I
Impulse geben
D
In Dialog treten
E
Entwicklung gestalten
A
Aktion
Die IDE.A Managementberatung verbindet
beziehungs- und ergebnisorientiertes Arbeiten.
Impulse geben
in Organisationen – bei Veränderungsprozessen, Entwicklungen neuer Strategien, Neuausrichtung der Organisationskultur, …
In Dialog treten
in Abteilungen, Gruppen und Teams – bei der Entwicklung der Teams, der Gestaltung der Zusammenarbeit, der Kommunikation untereinander, der Reflexion interkultureller Fragestellungen, …
Entwicklung gestalten
mit Einzelnen und Teams – bei der Reflexion von Führungsthemen im Coaching, bei der professionellen Weiterentwicklung von Teams durch Supervision, bei Fragen des Selbstmanagements, in Krisensituationen, bei der Konfliktbearbeitung, …
Aktion
durch klassische Workshops, agile Methoden, Großgruppenformate, Konfliktmoderationen und Mediationen, interkulturelle Simulationen, Planspiele, …
Dafür stehen Angebote in Präsenz, Videokonferenzen oder in Blended Learning-Formaten zur Verfügung.
Impulse geben
Impulse geben
in Organisationen – bei Veränderungsprozessen, Entwicklungen neuer Strategien, Neuausrichtung der Organisationskultur, …
In Dialog treten
In Dialog treten
in Abteilungen, Gruppen und Teams – bei der Entwicklung der Teams, der Gestaltung der Zusammenarbeit, der Kommunikation untereinander, der Reflexion interkultureller Fragestellungen, …
Entwicklung gestalten
Entwicklung gestalten
mit Einzelnen und Teams – bei der Reflexion von Führungsthemen im Coaching, bei der professionellen Weiterentwicklung von Teams durch Supervision, bei Fragen des Selbstmanagements, in Krisensituationen, bei der Konfliktbearbeitung, …
Aktion
Aktion
durch klassische Workshops, agile Methoden, Großgruppenformate, Konfliktmoderationen und Mediationen, interkulturelle Simulationen, Planspiele, …
Dafür stehen Angebote in Präsenz, Videokonferenzen oder in Blended Learning-Formaten zur Verfügung.
